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中國知識產權制度中的財富分配制度、回報及激勵制度

1．從財富分配制度來看，自改革開放以來，尤其是加入WTO以后，我國繼續深化分配制度改革，開始向“按知分配”制度轉化。
財富分配方式的選擇，應該也只能從現實的經濟發展和財富增長的依托點出發。從邏輯上講，就是根據財富增長的狀況來分析和確定影響財富增長的生產要素，然后根據各種生產要素在財富增長中的作用大小來確定各要素在財富分配中的地位和比重。知識經濟社會中，知識是最重要的經濟資源，是最重要的生產力，這就決定了知識在知識經濟社會中，不僅要作為獨立的生產要素參與分配，而且要成為財富分配的主體要素。
“按知分配”就是按知識進行財富分配，它是指知識財產（智力成果）的所有者憑借自己的知識和能力，按所創造的知識成果和價值大小而獲得相應收入的一種分配形式。按知分配的“知”應包括投入各項經濟活動的知識勞動、知識產權以及知識勞動力（即人力資本）。在知識經濟與現代市場經濟相結合的條件下，知識財產的所有者身兼知識型勞動者和知識財產投資者雙重身份。作為勞動者，有勞動的投入；作為投資者，有知識的投入及其用收入積累的資金的再投入，因而，按知分配模式從某種意義上講，兼容了人類社會已有的按資分配和按勞分配方式。
目前我國實行以按勞分配為主體，多種分配方式并存，把按勞分配與按生產要素分配相結合的分配制度，這是與社會主義初級階段多種所有制形式并存的現實和市場經濟發展的要求相適應的。隨著我國知識經濟的興起與發展，尤其是加入WTO以后，國際貿易發展和科學技術進步加快，為適應國際競爭的需要，我國知識產權制度逐步完善，知識產權主體地位得到了較充分的保護；知識產權主體地位的確立，必然導致我國分配制度的重大變革，客觀上要求建立一種與知識產權制度相適應的社會財富按知分配制度。
我國有許多依靠知識致富的事例。IT行業是靠知識致富的典型：高科技領域經理人的薪酬高于消費品、零售業、船運業、房地產業等7個行業；無論是高級管理層，還是初、中、高級經理人，房地產業經理人的薪水只有高科技行業的60%，消費品行業是房地產行業的96%。
同時，以知識產權為基礎的按知分配制度的實現方式，包括職工持股、年薪制、股票期權、技術股等在我國企業中也漸漸開始普及。目前，我國一部分企業，尤其是高新技術企業，在堅持按勞分配的同時，構建了較完善的員工持股制度，發展管理者期權，適當實行技術人員的技術入股，成為向“按知分配”制度轉化的先行者。
2．我國知識產權制度的回報——激勵機制正逐步健全，趨于規范化、合理化
知識作為經濟發展中最重要的生產要素，其本身是不會自然生長的，必須依靠智力成果創造者去發明創造，或在前人努力的基礎上進行改進和再創造（創新）。在知識領域，特別是高新技術領域，創造和創新不僅需要投入大量的資金，而且面臨高難度和高風險。由于知識財產的公共性，無數個人可以共享某一智力成果；又由于知識財產的“外部性”，知識財產所有者的權益常受到侵犯，就容易造成知識創造和創新完成后，創新者不能在知識生命周期內從其智力成果的利用中獲得合理回報，失去繼續創新的動力；同時，也不會有投資者對知識創新、技術發展提供前期的巨額投入，從而造成知識創新和技術進步的停滯。盡管獎勵和酬金可以為某些發明人帶來刺激，但并沒有為知識產權的所有權提供合法依據，而知識產權制度，尤其是專利制度的發展卻提供了這種保護。
據德國一家經濟研究所的研究表明，如果沒有知識產權制度，21%的發明創造不會產生，另有26%的發明創造不會向社會公開。據美國一家研究機構統計分析，如果沒有知識產權制度，那么世界上60%的藥品不能研究出來。因此，建立完善的知識產權制度，不僅可以保證智力成果的排他獨占權，保障所有者的權益，為權利人提供最經濟、有效和持久的創新激勵動力，“給發明人和制造實用新物品的天才火焰添加了利益的柴薪”（亞伯拉罕?林肯），同時會使科技創新不斷地向前發展，使新的創新成果不斷涌現，促進生產力快速發展。
（1）我國知識產權制度的回報機制趨于合理化。根據有關調查顯示，目前，我國研究生的年收入大于大學畢業生的年均收入，大學畢業生的年均收入明顯高于中學畢業生的年均收入；現在各大公司均爭奪高學位人才。該項調查說明，在我國現階段，具有知識的高級人才知識財富的所有者，其就業機會多、就業空間大、收入水平高。個人的知識將決定個人收入的起點和方向，知識是新財富的來源；要做到按知識和能力分配社會財富，首先必須有知識產權制度來界定、保護個人知識產權，使知識財產的回報機制趨于合理化。
（2）我國知識創新的激勵機制趨于規范化。隨著市場經濟的不斷發展，我國對知識成果的國家獎勵激勵制度進行了一系列改革。原先徒有虛名的“國內外先進”、“國內外領先”等“水平”評價被取消；同時，為提高科研質量，減少了獎勵的種類、數量和等級，加大了對科研成果和突出科研人員的獎勵力度，鼓勵創新的激勵機制正趨于規范。

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中國知識產權制度中的財富分配制度、回報及激勵制度