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企業(yè)文化的內(nèi)涵

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人們常說,小型企業(yè)靠機遇,中型企業(yè)靠管理,大型企業(yè)靠文化。目前,中小型企業(yè)不太能理解“大型企業(yè)靠文化”這一句話,他們經(jīng)常會問:是不是做到大型企業(yè),管理就用不著了,只是做好企業(yè)文化就可以了?那么,何謂企業(yè)文化?其內(nèi)涵怎樣?作者認為,企業(yè)文化是制度層與精神層的有機結(jié)合。

企業(yè)文化是以物質(zhì)文化為基礎(chǔ),包含制度層和精神層兩大塊,制度層和精神層既獨立又相互聯(lián)系、互為補充。企業(yè)文化制度層主要是指公司的各項管理制度和規(guī)定。以性質(zhì)來分,制度層是硬性的,帶有一定的強制性;精神層是軟性的,屬思想意識形態(tài)范疇。一般的企業(yè)把企業(yè)文化和企業(yè)制度獨立分開,兩者沒有多少關(guān)聯(lián),結(jié)果在執(zhí)行企業(yè)制度時就往往和文化理念產(chǎn)生沖突。

企業(yè)文化的內(nèi)涵是個活動的、發(fā)展的、動態(tài)的概念,也是一個敞開的系統(tǒng)。一旦停止企業(yè)文化的發(fā)展和補充新的內(nèi)涵,停止了開發(fā),那就可能在市場上被其他企業(yè)文化所取代。


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