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大力加強知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)

來源：中國知識產(chǎn)權(quán)報/中國知識產(chǎn)權(quán)資訊網(wǎng)

　　千秋基業(yè)，人才為本。習(xí)近平總書記在主持中央政治局第二十五次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，各級黨委和政府要“重視知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)”，他還指出，“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強知識產(chǎn)權(quán)意識，加強學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)，增強新形勢下做好知識產(chǎn)權(quán)保護工作的本領(lǐng)”。人才是發(fā)展的第一資源，是知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)持續(xù)發(fā)展的寶貴財富。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，應(yīng)進一步在加強知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)上下實功、見實效。

　　大力加強人才隊伍建設(shè)關(guān)鍵是要樹立科學(xué)的人才觀念。知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)作為知識密集型的領(lǐng)域，可謂人才濟濟。然而，隨著事業(yè)的不斷發(fā)展，亟需大量德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。要樹立人才是第一資源的觀念，人才作為創(chuàng)新的主體，在高質(zhì)量發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，是建設(shè)知識產(chǎn)權(quán)強國的主要力量，要不斷強化重視人才、尊重人才、人才興業(yè)的觀念。要樹立人人皆可成才的觀念，堅持以德為先，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、職稱、資歷、身份、年齡，努力形成人人愿意成才、人人皆可成才的環(huán)境氛圍。要樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念，推動人才工作體制和機制的全面創(chuàng)新，切實以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，讓想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的有地位。

　　大力加強人才隊伍建設(shè)核心是要廣泛深入開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)是成才之基。知識產(chǎn)權(quán)人才應(yīng)具備多學(xué)科知識背景，需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容更多更豐富。形式上，要靈活多樣，要向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向一流學(xué)習(xí)，向一切有益于改進和提高知識產(chǎn)權(quán)工作成效的先進方法學(xué)習(xí)。方法上，要務(wù)求實效。通過“走出去、請進來”，通過參觀觀摩、會議研討、國際交流合作等途徑開闊視野、開拓思路。鼓勵“學(xué)思踐悟”相結(jié)合，提倡結(jié)合本職撰寫工作思考、體會文章和學(xué)術(shù)論文，把感性認識上升為理性認識。內(nèi)容上，要以課題研究為牽引，從習(xí)近平總書記對知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的新要求新部署和工作實踐中的新情況新問題中破題，比如加強知識產(chǎn)權(quán)信息化、智能化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；研究實行差別化的產(chǎn)業(yè)和區(qū)域知識產(chǎn)權(quán)政策；健全大數(shù)據(jù)、人工智能、基因技術(shù)等新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)知識產(chǎn)權(quán)保護制度，及時研究制定傳統(tǒng)文化、傳統(tǒng)知識等領(lǐng)域保護辦法；深度參與世界知識產(chǎn)權(quán)組織框架下的全球知識產(chǎn)權(quán)治理，講好中國知識產(chǎn)權(quán)故事；加強事關(guān)國家安全的關(guān)鍵核心技術(shù)的自主研發(fā)和保護，依法管理涉及國家安全的知識產(chǎn)權(quán)對外轉(zhuǎn)讓行為等，以培訓(xùn)方式加強主動學(xué)習(xí)研究、持續(xù)推進解決。

　　大力加強人才隊伍建設(shè)重點是要堅持培養(yǎng)與嚴管相結(jié)合。人才隊伍是培養(yǎng)出來的，更是嚴管出來的。要及時掌握人才隊伍的思想動態(tài)，做好強化理想信念工作。要加強黨員干部對黨的創(chuàng)新理論和方針政策的學(xué)習(xí)，自覺加強黨性修養(yǎng)，時刻做政治上的明白人，不斷提高政治能力。要積極創(chuàng)造條件，為干部職工提供施展才華的平臺，采取多種措施調(diào)動其工作積極性。取得成績，要及時表揚獎勵；遇到失敗，要善于寬容鼓勵；犯了錯誤，要勇于批評糾正，提供改正的機會。要把關(guān)心愛護體現(xiàn)在一人一事上，了解干部職工的所思所想所需，切實讓大家感受到“大家庭”的幸福感歸屬感。從嚴管理是對人才隊伍最大的愛護，最好的保護。“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。”要促使干部職工在重大任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在攻堅克難中增長膽識和才干。

　　各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要做干部職工的“良師益友”，以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神為契機，善于從知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，以更高站位、更寬視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才，努力建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)過硬，具有國際視野的一流知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍。

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