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雇主品牌的本質屬性

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雇主品牌主要反映的是一種人際關系,這種人際關系是雇主品牌的本質屬性。具體包括以下三個方面的關系:

(1)雇主品牌是企業與員工之間的高度信任關系。員工對企業的高度信任與忠誠,是雇主品牌賴以產生、存在的基礎。企業之所以能取得員工的信任,關鍵取決于企業對員工的使命感、責任感,企業能時刻為員工著想,把員工利益放在首位,遵守對員工的承諾,把滿足員工需求、幫助員工成長作為企業的中心工作來抓。同時,也取決于企業對員工的信任。管理者與員工彼此交流感受,給彼此以鼓勵。通過溝通、協調、授權、愿景來讓員工自主管理,而不是管理員工。

(2)雇主品牌是企業內部員工之間的高度團結協作關系。雇主品牌是精誠團結的產物。企業內部領導成員之間、領導與員T之間、員工與員工之間如果各自為政甚至勾心斗角、爾虞我詐,企業是不可能成為雇主品牌的。只有全體員工心往一處想、勁往一處使,精派團結、緊密協作,才能取得好的經濟效益,才能創造出心情舒暢、吸引人的工作環境。

(3)雇主品牌是企業與同行對手的人才競爭共生關系。雇主品牌是在競爭中誕生、成長的。任何企業都不可能是人們唯一理想的工作地,必定會有競爭對手。競爭取勝靠實力。如果沒有競爭,也就無所謂品牌。同時,正是因為存在競爭,競爭對手間才會展開創雇主品牌的競賽,在競賽中當事人都會盡力改善人員管理,從而促進各方人力資源管理水平共同提高。


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