企業(yè)裁員的若干個“理由”

　　眼下，不少企業(yè)因金融危機裁員，但企業(yè)在裁員的時候也有自己的目的，大多有以下幾種:降低成本，不僅僅是人工成本，還包括資源使用成本、人員管理成本等；優(yōu)化結(jié)構(gòu)，每個企業(yè)都希望人、財、務的匹配結(jié)構(gòu)度優(yōu)化，創(chuàng)造價值、提升效益；企業(yè)生存并發(fā)展，當企業(yè)處于生存邊緣時，就會將不能直接創(chuàng)造價值的員工清除。

　　那么，容易受到裁員影響的崗位包括哪些呢？可替代性強的崗位。比如普通辦公室和業(yè)績差的普通銷售人員；輔助崗（非主導業(yè)務崗），哪怕是管理崗位，都會面臨被踢風險；非社會緊缺技能的崗位人員等。對于IT公司來說，除非整體業(yè)務方向全面轉(zhuǎn)移，否則是不會對能夠創(chuàng)造價值的人員進行裁員。IT公司創(chuàng)造價值鏈決定：最關鍵的鏈條是軟件工程師掌握。棄輔助崗之卒，正是為了保核心崗位之帥。

　　學軟件為何贏得就業(yè)機遇？

　　你們那兒缺什么人？ IT企業(yè)的HR們必百分百地回答：“軟件人員！”IT軟件技能作為現(xiàn)在和未來最強勢的生產(chǎn)力技能，是成功者手中的王牌；學軟件，掌握核心技能，才能在大洗牌之際，亮出王牌。中低學歷者，由于既無學歷，又沒有技能，總是處于職場的底層崗位，待遇低，收入少，勞碌奔波卻無發(fā)展。

　　現(xiàn)在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)大洗牌，恰恰是學習并掌握強勢技能的最佳時機，經(jīng)濟再次高速發(fā)展之時，也是企業(yè)再次高薪招聘核心人才發(fā)展之時。有關就業(yè)專家認為，IT行業(yè)作為高薪行業(yè)，進入該行業(yè)，需要的是實用技能+職業(yè)素養(yǎng)+項目經(jīng)驗。對于有進取心的大學生而言，IT公司門檻難進的原因是缺乏系統(tǒng)實用的軟件開發(fā)技能和項目經(jīng)驗。大學生掌握職業(yè)核心技能，提升自己達到職業(yè)人的素養(yǎng)，在學軟件過程中，積累項目經(jīng)驗，才是絕贏職場之道。

　　學軟件，成為核心人才，不僅要建立完整應用技能知識體系，還要進行項目練習。北大青鳥合肥圣大中心從300名學員學習、IT高薪就業(yè)、職業(yè)教育發(fā)展歷程判斷：進軍軟件外包業(yè)的機遇。為此，北大青鳥按照標準化軟件教學管理模式，培養(yǎng)適合外包開發(fā)的軟件工程師。目前這類特訓快班正在招生，并有大學生就業(yè)加速計劃和青鳥學員創(chuàng)業(yè)計劃支持配合?；蛟S，這為正在苦苦尋找就業(yè)的廣大大學生及中低學歷者帶來一絲新的希望。