2010年11月11日即將召開的第五屆《新人力》高峰論壇以戰略提升與變革管理”為主題，將深層次、全方位探討國家人才戰略背景下的企業戰略提升與變革管理。
作為中國人力行業2010年度最重要的盛會，新一屆論壇將承襲高規格、專業性、實戰性、權威性的特點，著力打造更豪華的嘉賓陣容。屆時，國家發改委對外經濟研究所所長張燕生、博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖、中銀國際控股有限公司首席經濟學家曹遠征(博客)等專家學者除了精心解讀2010年中國人力戰略、人力政策、人力熱點事件等，還將深入討論國家人才戰略指導下的企業人力資源管理、勞動關系風險防范、戰略伙伴轉變下的人力資本創新與挑戰等多個方面的議題。
人力外包業發展迅速 企業人才戰略需提升
近年來，中國服務外包產業發展迅猛。據商務部副部長王超9月26日在江西南昌舉辦的第五屆中國中部投資貿易博覽會上表示，今年１至７月，中國新增服務外包企業1855家，新增從業人員35.1萬人，全國承接服務外包合同執行金額82.8億美元，同比增長72.8％。而作為服務外包產業的重要組成部分，人力資源外包服務業也加快了國際化、市場化與規模化進程，實現了跨越式發展。
特別是各地都漸漸認識到，人力資源服務業不僅能夠化現代服務業結構，壯大現代服務業規模和實力，而且能夠為其他產業提供規范、完善、高效的人才服務，引領經濟社會發展。于是，更加重視人力資源服務業的發展，出臺了一系列扶持政策。但是，整體而言，相比美國、澳洲等發達國家和地區，中國選擇人力資源服務外包的企業比例還很低。因此，在國家積極實施人才戰略和經濟全球化加速背景下，中國企業的人才戰略提升與海外人才引進仍然是一個亟待解決的課題，也是HR管理者密切關注的話題。
值得一提的是，龍永圖曾在2009年舉辦的第四屆《新人力》論壇上提出，全球產業轉移的趨勢不會受金融危機影響而改變，而且中國企業，特別是民營企業將更加注重國際性人才。今年，全球家電工業等都加快了向中國地區的轉移，加快了核心技術轉移的步伐。有實力的中國企業也在積極實施海外擴張計劃，注重引進海外人才。由此可見，他的觀點具有很強的前瞻性及科學性。這也讓與會者對今年的論壇更加充滿期待。
易才將發布CTG行業就業指數報告
當前，愈加成熟的中國人力資源服務產業正以每年20%的增長速度發展。同時，相關專家表示，隨著國家積極建設人力資源強國和建立統一規范的人力資源市場，中國人力資源產業的未來發展速度將更快。這也將使人力資源服務企業承擔越來越大的社會責任。
據了解，易才集團今年將在論壇上繼續發布企業社會責任報告，其中會詳細介紹易才集團聯合全國高校學生信息咨詢與就業指導中心、北京理工大學主辦的易夢想 易成就”2010年中國高校創業計劃大賽情況，給業界探討企業如何通過承擔社會責任中實現雙贏提供支持。另外，易才集團還將在論壇上首次發布CTG行業就業指數報告，幫助企業更精準地把握中國人力現狀。
論壇議題已引起熱議
據此次論壇負責人介紹，第五屆新人力論壇不僅打造了豪華的嘉賓陣容，還創新地提出了多項具有前瞻性的議題。例如，人力資源職能和策略轉型” 人力資源如何支持業務戰略實現”人才戰略中的高效培養實踐”企業的變革與領導力打造” 戰略伙伴轉變下的人力資本創新與挑戰”等。對于這些議題，都將有權威專家學者進行深刻解讀。
金融危機后，中國經濟迅速回暖，企業呈現了高速發展的良好狀態。于是，很多高速發展的企業都遇到了人力資源管理的瓶頸問題，面臨著人力資源職能和策略轉型”人力資源更好地支持業務戰略實現”等任務，而其中一些企業的HR管理部門對于解決這些瓶頸”問題顯得無能為力。相關調查顯示，除了人事代理和派遣、代發薪資，勞務咨詢也是今年最受HR歡迎的服務項目。對于企業的這種勞務咨詢需求趨勢，已經引起人力資源服務企業的關注。對此，易才集團成立了專門的咨詢事業部，為客戶以及潛在的客戶提供人力資源以及相關領域的咨詢服務，從而成為客戶長期發展的戰略合作伙伴。
從上述論壇特色可以看出，《新人力》高峰論壇每年都在創新。據了解，第五屆新人力高峰論壇將于2010年11月11日、11月17日、11月19日、11月26日分別在上海、西安、深圳、北京四地召開。屆時，專家學者、HR精英匯集一堂，深入探討戰略提升與變革管理”，一定會在人力行業掀起一場思想風暴，幫助企業HR管理者前瞻性地認識人力資源行業發展趨勢，協助企業提升競爭力。
