隨著人口紅利消失，人才流動性增加，企業之間的人才爭奪也日益白熱化，如何幫助企業快速、精準的招聘到符合要求的候選人，是傳統招聘模式需要解決的難題。為了解決這一痛點，智聯招聘在2017年就推出“企業智贏計劃”，進入職位發布全免費時代，并通過大數據智能匹配和專業化的服務團隊，建設開放的職崗生態系統，服務從聚焦職位信息曝光到向招聘效果負責。

　　截止目前，智聯招聘已擁有1.8億+職場人用戶，456萬+合作企業，每天有780萬個職位和630萬名求職者活躍在平臺上。智聯招聘圍繞人和崗位的特征創建了海量標簽，360°線上呈現雙方的畫像，實時的簡歷和職位推送機制，將彼此契合的人與機會呈送給對方。

　　大數據+智能算法，實現了讓精準招聘不再難，但人力資源服務內涵的延展，也正在導致企業服務需求的多元化、個性化趨勢凸顯。想要打造完整的服務閉環，專業的線下人工團隊不可或缺。

　　智聯招聘全國呼叫中心的籌建，核心目標就是通過整合智能與人工的服務資源，將團隊的角色聚焦在針對新客戶的咨詢和服務上，形成全國統一、標準化的產品規格，實現客戶的無差別體驗。

　　在此之前公司使用分散的屬地化經營模式，分公司既要負責新客戶的簽約，又要維護已有客戶，工作內容很難聚焦。這不僅導致的團隊工作效能低，還導致客戶體驗參差不齊。

　　智聯招聘全國呼叫中心落成后，將在全國推行標準化的服務產品，并通過引入AI技術，形成“人+系統+市場+運營”的智能營銷模式，通過智能語音接入、微信、EDM等線上渠道，以更輕便免打擾的形式精準觸達用戶。從無效電話中釋放出來的人工生產力，則將致力于發揮個人創造力，在多元化服務需求中與客戶建立高效的觸點，提供量身定制的顧問式服務。

　　這一工作模式不僅了個有效提升用戶體驗，也將重新定義“客服”的職業內涵，傳統的電話銷售、客服是一個程式化、重復性的工種，常因容易被取代、沒有成就感、晉升空間有限而呈現高流動性。智聯招聘此舉也將重構傳統的呼叫中心工作模式，提升客服人員的工作質量和工作體驗，幫助他們迭代成為咨詢型、管理型人才，實現個人職業發展。

　　不久的將來，人工客服人員不僅要掌握包括熱線、網站、微信等跨渠道的業務知識，還要實時掌握客戶在不同渠道的接觸軌跡，通過數據分析、行為洞察捕捉客戶的真實需求，量體裁衣，成為企業人力資源管理的外腦，為客戶提供一站式、最優化的人力資源解決方案。