7月2日19時23分，我國在中國文昌航天發射場組織實施長征五號遙二火箭飛行任務，火箭飛行出現異常，發射任務失利。長征五號是我國最新的重型火箭，技術性能比肩美國主流的宇宙神5和德爾塔4，承擔著未來多項重要發射任務。

雖然，航空領域失敗在所不免，但是這么重要的型號出現問題還是很令人惋惜的。

發射失敗，不免就要找原因，于是，關于航天人才流失，待遇不足的問題就被找了出來，其實，這些問題存在已經有很長一段時間了，只是過去航天發射成功多失敗少，這些問題在光環下被無視了。而關于航天人才骨干流失的問題，有人把互聯網公司揪了出來，說互聯網公司收入高，大量航天人才是去了互聯網公司，所以火箭發射的人才難以保障，成為發射失利的重要原因。

火箭發射失利，互聯網公司應該背這個鍋嗎?我們來看一下。

一、人才流失只是部分原因

關于火箭發射失敗，人才骨干流失的問題不容忽視。但是人才流失，待遇不高并不是直接原因，不是說人才待遇好就不會發射失敗了。

現役世界上和長征五號同一級另外火箭有俄羅斯質子-M火箭，它失敗過10次，成功率90%;歐洲的阿利亞納-5火箭，它在第2次和第5次發射時失敗過;美國的德爾塔-4火箭，它在第4次發射時入軌失敗;現在媒體熱潮的互聯網科技公司，Space-X的獵鷹9全推力火箭也曾經在2016年的射前發生爆炸。

長征五號這個級另外火箭推力大，技術要求高，很多對中國航天來說都是全新的技術，原來就是不能保證發射100%成功，失敗幾次是很正常的。

并且從這次發射的時間擺設看，，距離上一次發射時間太短，為了趕時間節點，各方面都是超負荷在運轉。一線技術人員無力對時間節點提出意見，只能加班加點全力保障。而航天行業，只要有一點點疏漏，就是發射失敗的重大損失。

至于，一線人員責任重，待遇不高，人才流失，這種情況已經有好幾年了。以前的發射在這種情況下也成功了，所以這次發射失敗，不能把直接責任算到待遇上面。

二、人才流失是互聯網公司的鍋嗎?

發射失敗的直接原因刨出去，我們只看人才流失問題，是因為互聯網公司待遇高導致航天人才流失嗎?

誠然，不少航天行業的骨干去了互聯網公司工作，但是也有很多人去的是手機企業、通訊企業，汽車企業。無非是航天專業的軟件控制人才，可以比較便利的轉型到互聯網行業寫代碼，而硬件方面的人才可以比較便利的去轉行做手機、通訊、汽車的電子部門。

這些行業轉行相對對口，在90年代蘇聯解體之后，有蘇聯火箭專家去華爾街做金融行業，因為當時興起的金融工程對數學要求高，這些專家可以轉行。

航天人才轉行，去干的是收入相對較高，本身又能轉的了的行業，互聯網行業只是恰好符合這兩個特征，如果沒有互聯網行業，也會有另外行業，不能讓互聯網來背這個鍋。

核心問題在于，為什么作為大國重器的航天行業留不住人才?航天行業平均年齡28、29歲，而它們招收的大多是25歲以上的碩士生，就是說一個人來了兩三年，就要考慮離開了。為什么會出現這種情況?

三、核心問題在于體制內待遇

其實，在所謂大國重器的行業里面，人才流失嚴重的航天還算是待遇非常好的了。軍工、航天、重工……這些年一線從業人員的收入都不高。

在大飛機起飛的時候，在某問答網站上，有上海姑娘說，她相親過一個大飛機的從業人員，雖然姑娘尊重他為國家的努力，但是為了現實還是放棄了，一個一輩子工資買不起一套房子的男人，姑娘要嫁給他是需要勇氣的。

北京航天的一線工作人員有同樣的懊惱。高學歷結業后去為國效力，然而兩三年后，就面臨著買不起房子，結不了婚，生不了孩子。

不消說立足立命，安身之地都沒有。而涉及保密，工作時間越長跳槽越難。于是航天部門就成了工作幾年換北京戶口的過渡地點，從業人員也就永遠年輕了。

以前計劃經濟，各個行業收入都差不久不多，航天有國家各種福利待遇，，實際生活水平是高于社會平均水平的，為國效力至少衣食無憂，立足立命，不想發財，愿意為國效力的人干的是事業。

如今市場經濟，各種福利待遇越來越少，特別是比來兩年連端午節發粽子都要斟酌再三。體制內的福利消失了，一切都要市場化解決。

而市場化的薪酬，體制內單位受制于各種制度，水平不高增長緩慢。一線人員入職尚可，但是工作幾年后，面臨家庭問題時就難以繼續奉獻了。比來兩年一線城市房價暴漲，這個問題越加嚴重。

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