現實情況是：已經有工作的人會覺得本身在做的工作并不是本身真正喜歡的，僅僅是一份謀生的工作罷了；對于沒工作的人，也不知道本身能干什么，適合干什么。不知道本身適合做什么工作，這個問題非常遍及。 不知道本身適合做什么工作的人的特征是： 成績不高不

現實情況是：已經有工作的人會覺得本身在做的工作并不是本身真正喜歡的，僅僅是一份謀生的工作罷了；對于沒工作的人，也不知道本身能干什么，適合干什么。不知道本身適合做什么工作，，這個問題非常遍及。

不知道本身適合做什么工作的人的特征是： 成績不高不低，既不突出，也不墊底，屬于不太起眼這種人； 不知道本身適合做什么，沒什么特另外喜好，沒什么拿得出手的特長； 通常不太感興趣本身的學校專業，處于一種很糾結的狀態 所以一直徘徊在不知道本身適合做什么的這種迷茫里打轉

其實你也很清楚，坐在這愣想本身適合做什么，是想不出結果的，這都是腦補。所以我們需要用科學的方法找到本身適合做什么，找工作和找老婆找老公很像，需要一個磨合的過程。步驟很簡單，分成3步：排除、測試、選擇。下面焦大SEO學堂別離看看幾個步驟具體怎么操作。

第一步，排除法

不清楚本身喜歡做什么沒問題，我們反過來思考。想想看你不喜歡什么，這個問題就相對簡單些。我們通過排除法把選擇范圍縮窄。具體的排除過程，根據從大到小的方法來排除，先排除本身不喜歡的行業，再排除本身不喜歡的崗位類型，最后把剩下的行業和崗位類型做一個擺列組合，就可以得出至少你不反感的行業／職位的組合。

直接舉例來操作一下這個排除過程，這樣理解上更感性一些，你也可以順著這個思路一起來操作。首先把行業都列出來，如圖左邊：

 

PPT里列出來的行業是2017年平均薪資排名前10的行業，這里面沒有列全所有行業，我建議你在本身操作的時候，可以把行業列的更豐富一些，這樣不會錯過你感興趣的行業。在行業里，你可以選擇一個或者多個你沒有排除的行業。排除完行業之后，排除崗位類型。崗位類型可以分成三個大的類別，別離是業務型崗位、辦事型崗位和支持型崗位。

業務性崗位

包孕銷售崗位、市場推廣崗位、市場運營崗位，我們可以看到這些崗位都是幫手企業獲得用戶關注的。這里我要穿插一個概念，因為有很多人分不清市場和運營的區別，市場工作是幫手企業獲得用戶關注的，運營是一個大的概念，市場運營，用戶運營、內容運營、社區運營都是具體的運營職責細分，運營的工作目標是促使目標用戶持續的使用產品。這里市場運營細分，主要職責也是引流工作。所以我把市場運營、或者叫新媒體運營，也歸類到業務型崗位里面。市場更多和內容、推廣打交道，運營更多和人打交道。

辦事型崗位

好比說客服、客戶運營，主要是幫手用戶解答和處理問題的，是給用戶提供辦事的，如果說業務型崗位是帶來流量，那么辦事型崗位就是在消化和辦事流量，這個部分也是一個產品好與壞的核心，謀求長期發展的企業必然要做好產品辦事。

支持型崗位

也可以說是本能機能型崗位，好比說設計、技術（技術驅動的公司除外）、行政、法務，就都是支持型的崗位。支持型崗位的工作相對模塊化，工作是比較垂直在某一個領域的。

舉例我排除掉辦事型和支持型崗位，那剩下的就是業務型崗位。現在問題簡單了，我們把剩下的行業和崗位進行擺列組合就可以了。舉例行業我剩下了三個行業，別離是健身、汽車和在線教育行業，行業組合上崗位，就是健身行業的市場崗位、汽車行業的銷售崗位，以此類推。當然在業務型崗位里，你可以繼續做排除，好比你排除了銷售崗。這樣你的組合范圍就更小，你做選擇就更容易。ok，這是我們了解本身適合干什么的第一步，利用排除法剩下至少我們不反感的行業崗位組合。

第二步，做測試

這個測試指的是，你必需實際去接觸你排除法剩下的行業和崗位，你才會真對這些崗位和行業做研究，甚至你需要去相關公司去實習，你才能知道本身到底是不是擅長、喜歡做這個崗位。這里要提的是，無論你選擇哪一個崗位，在今天的互聯網社會，需要的崗位需求，是有能力本身解決問題的人，是能思考的人，所以無論是什么崗位，你都需要具備自我思考的能力。這是基礎能力。當你掌握自我學習的方法后，具體的技術，可以有能力很快學會，就好像打通任督二脈的高手，練任何武功都會很快一樣。這是第二個步驟，我們需要測試差別行業加崗位的選擇是不是適合本身。

第三步，做選擇

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